A NAV Brasil, empresa pública responsável por serviços ligados à navegação aérea no país, iniciou o processo de inscrições para seu primeiro concurso público com vagas efetivas. A seleção chama atenção pelo volume de oportunidades e pela remuneração, que pode chegar a R$ 10.868,68, além de benefícios previstos no regime CLT.
No total, o edital prevê 858 vagas, sendo 128 para contratação imediata e outras 730 destinadas à formação de cadastro de reserva. As oportunidades contemplam candidatos com escolaridade de nível médio, técnico e superior, ampliando o leque de participação.
As inscrições ficam abertas até as 18h do dia 28 de maio e devem ser realizadas exclusivamente pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV), responsável pela organização do certame. Clique AQUI para ver. As taxas variam entre R$ 83,64 e R$ 93,64, dependendo do cargo escolhido pelo candidato.
O edital distribui as oportunidades entre diferentes frentes de atuação dentro da estatal. No campo técnico-operacional, há espaço para profissionais que atuarão diretamente na navegação aérea, incluindo o controle de tráfego em torres, além de funções voltadas à manutenção e ao suporte de sistemas, que exigem formação em áreas como elétrica, mecânica e edificações.
Para quem possui ensino superior, a seleção amplia ainda mais o alcance, reunindo perfis variados dentro da estrutura da empresa. Há chances para áreas administrativas, humanas e estratégicas, como direito, comunicação, gestão e contabilidade, além de cargos técnicos especializados, como tecnologia da informação, engenharia e meteorologia.
O cronograma prevê a aplicação das provas objetivas no dia 2 de agosto, com realização em cidades espalhadas por diferentes regiões do país. Em alguns casos, no entanto, a seleção não se encerra nessa etapa: determinadas funções exigem fases adicionais, que podem incluir avaliações psicológicas, treinamentos específicos e períodos de prática operacional.
A abertura desse concurso marca uma mudança importante na trajetória da NAV Brasil. Desde sua criação, em 2021, a empresa vinha estruturando suas equipes com profissionais cedidos e contratos temporários. Esse modelo já resultou em seleções com centenas de vagas nos últimos anos, mas agora dá lugar a uma estratégia voltada à formação de um quadro permanente. E mais: Falhas na fabricação levam Anvisa a proibir repelentes e protetores. Clique AQUI para ver. (Foto: Reprodução Site Oficial)